山本五十六に学ぶ人材育成・組織づくり(後編)

こんにちは、アイ・コンサルティングの谷川宏樹です。   「偉人に学ぶ人材育成・組織づくりシリーズ」今回第9回のテーマは「山本五十六(1884~1943年)に学ぶ人材育成・組織づくり(後編)」です。  … 続きを読む: 山本五十六に学ぶ人材育成・組織づくり(後編)

山本五十六に学ぶ人材育成・組織づくり(前編)

こんにちは、アイ・コンサルティングの谷川宏樹です。   「偉人に学ぶ人材育成・組織づくりシリーズ」今回第9回のテーマは「山本五十六(1884~1943年)に学ぶ人材育成・組織づくり(前編)」です。今回のテーマは… 続きを読む: 山本五十六に学ぶ人材育成・組織づくり(前編)

 目標設定や問題解決の為の手法

皆さんこんにちは、アイ・コンサルティングの畑中です。 今回は目標設定や問題解決の為の会議等に使える主な手法やフレームワークのについてまとめていきたいと思います。   1) ブレインストーミング ブレインストーミ… 続きを読む:  目標設定や問題解決の為の手法

島津斉彬に学ぶ人材育成・組織づくり

こんにちは、アイ・コンサルティングの谷川宏樹です。 「偉人に学ぶ人材育成・組織づくりシリーズ」第8弾のテーマは「島津斉彬(1809~1858年)に学ぶ人材育成・組織づくり」です。 島津斉彬は幕末の薩摩藩の名藩主と称される… 続きを読む: 島津斉彬に学ぶ人材育成・組織づくり

武田信玄に学ぶ人材育成・組織づくり(後編)

こんにちは、アイ・コンサルティングの谷川宏樹です。   「偉人に学ぶ人材育成・組織づくりシリーズ」今回第7弾のテーマは「武田信玄(1521~1573年)に学ぶ人材育成・組織づくり(後編)」です。このテーマは2回… 続きを読む: 武田信玄に学ぶ人材育成・組織づくり(後編)