こんにちは、アイ･コンサルティングの谷川宏樹です。   「偉人に学ぶ人材育成･組織づくりシリーズ」今回第9回のテーマは「山本五十六（1884～1943年）に学ぶ人材育成･組織づくり（後編）」です。  … 続きを読む: 山本五十六に学ぶ人材育成･組織づくり（後編）

皆さんこんにちは、アイ・コンサルティングの畑中です。   突然ですが、「皆さんはどんなキャリアを築いていきたいですか？」   こんな風に聞かれると、中には明確なビジョンを持たれている人もいるかもしれま… 続きを読む: キャリア・アンカーとは

こんにちは、アイ･コンサルティングの谷川宏樹です。   「偉人に学ぶ人材育成･組織づくりシリーズ」今回第9回のテーマは「山本五十六（1884～1943年）に学ぶ人材育成･組織づくり（前編）」です。今回のテーマは… 続きを読む: 山本五十六に学ぶ人材育成･組織づくり（前編）

皆さんこんにちは、アイ・コンサルティングの畑中です。 今回は目標設定や問題解決の為の会議等に使える主な手法やフレームワークのについてまとめていきたいと思います。   １） ブレインストーミング ブレインストーミ… 続きを読む: 　目標設定や問題解決の為の手法

こんにちは、アイ･コンサルティングの谷川宏樹です。 「偉人に学ぶ人材育成･組織づくりシリーズ」第8弾のテーマは「島津斉彬（1809～1858年）に学ぶ人材育成･組織づくり」です。 島津斉彬は幕末の薩摩藩の名藩主と称される… 続きを読む: 島津斉彬に学ぶ人材育成･組織づくり

    こんにちは、アイ・コンサルティングの畑中です。   今回は、企業成長に大きく関わる「組織文化」についてみていきたいと思います。   組織文化とは、例えば、 ・お客様を第一に… 続きを読む: より良い企業文化を築く為に

こんにちは、アイ･コンサルティングの谷川宏樹です。   「偉人に学ぶ人材育成･組織づくりシリーズ」今回第7弾のテーマは「武田信玄（1521～1573年）に学ぶ人材育成･組織づくり（後編）」です。このテーマは2回… 続きを読む: 武田信玄に学ぶ人材育成･組織づくり（後編）

こんにちは、アイ･コンサルティングの谷川宏樹です。   「偉人に学ぶ人材育成･組織づくりシリーズ」今回第7弾のテーマは「武田信玄（1521～1573年）に学ぶ人材育成･組織づくり（前編）」です。このテーマも2回… 続きを読む: 武田信玄に学ぶ人材育成･組織づくり（前編）

皆さん、こんにちは。   アイ・コンサルティングの畑中です。   現代においては、ビジネスサイクルの短縮化や知識・技術の更新速度が高まる事で、保有しているノウハウの陳腐化も早くなっています。 &nbs… 続きを読む: 学習する組織とは

こんにちは、アイ･コンサルティングの谷川宏樹です。   「偉人に学ぶ人材育成･組織づくりシリーズ」第6弾のテーマは「吉田松陰（1830～1859年）に学ぶ人材育成･組織づくり（後編）」です。今回のテーマは2回に… 続きを読む: 吉田松陰に学ぶ人材育成･組織づくり（後編）